第537章 逐步开拓国内民用市场
会不长，重点突出，把厂里现在整体的运营状态捋了一遍。
眼下轧钢厂各项生产全部步入正轨，每道工序都平稳推进、稳稳当当。
厂里不用自己出去跑市场、找订单，各种军工和民用的合作订单自己就会找上门来。
杨厂长他们核心管理层后续的重点工作，主要是两个方向。
一是持续培养大批成熟的技术工人，把人力基础夯实了，保证产能输出和生产进度不掉链子。
二是严格落地执行厂里的各项保密制度，把安全防线筑牢了。
其中保密管理，被定为所有运营工作的头等大事。
厂区里边有好几个涉密生产车间和保密专属生产线，绝大多数普通职工并不清楚核心生产内容和关键技术参数。
超级计算机和家用个人电脑的研发生产，都属于最高等级的涉密项目。
所有参与涉密项目的人，统一住进管控标准特别严的专属宿舍区，平时对外沟通和外界接触，全程都在规范化监管之下。
航空发动机的研发制造，特别是高端喷气式发动机的相关生产任务，同样执行顶级的保密管控标准。
从今年开始，红星轧钢厂要求全体在岗职工统一签一份专项保密责任书。
这份保密协议有完整的法律效力，核心就是约束签约人员在规定时间内严守厂里的涉密信息，严禁私自泄露任何没公开的核心资料和技术内容。
保密协议虽然能形成强有力的法律约束，但没法从根子上彻底消除泄密隐患。
全员签保密协议是厂里的硬性制度，覆盖全厂所有岗位，保洁、后勤这些辅助岗位的人也全在签约范围里，没有一个人例外。
一份保密协议能不能真正落地见效，不是单靠某一个因素决定的，而是协议条款细则、签约人员自身素质、日常监管落地力度、违约惩处标准——这些条件一起作用的结果。
这份保密协议依托国家专门的保密法律法规来制定，法律效力和落地执行的可行性，根基扎得很牢。
一旦签约人员出现私自泄密的违法行为，相关监管部门就能依据现行法律，对涉事的人展开追责。
国内保密相关的法律法规，约束标准极其严格，泄密违法最低量刑就是十年有期徒刑，超过六成的保密法条对应的后果，都是无期甚至死刑。
保密协议里清清楚楚划定了保密范围、有效保密时限、涉密信息认定标准、信息披露的各项约束条件，签约双方都能明确知道自己的保密责任和履约义务。
每个人的品行素养和认知观念都不一样，签约人员的个人信誉和主动守约的思想自觉，是保密协议能真正落地、发挥作用的关键基础。
要是签约人员品行有短板，或者牵扯各种利益纠葛，那保密协议的实际约束力肯定要打折扣。
但在现在这个社会环境下，这类问题基本不会出现。原因很简单——这份保密协议的签约主体不是红星轧钢厂，而是国家层面。
轧钢厂推的这份保密协议，执行规范和部队内部的保密管理制度完全同步，保密规格和管控标准极高。
今年年初全厂启动保密协议签署工作的时候，所有在岗职工都没二话，全员自愿签了字。
保密协议这玩意儿，到底能不能真起到刚性约束作用，核心还得看配套的监管机制跟违约惩戒体系，够不够完善。
说白了，监管模式和处罚规则得搭起来，真出了泄密问题，才能护住国家跟厂里的合法权益。
其实这点倒不用太过担心。现在基层群众、企业职工，普遍都有很强的自律意识和底线思维。就说咱轧钢厂，手里握着一堆核心技术和涉密资源，自打建厂运营到现在，一次涉密信息泄露的事都没出过。
哪怕就是贾张氏那种品行不咋地的人，离开厂区之后，也从没对外瞎说过任何跟厂里工作有关的事儿。
当然了，绝对零风险的保密环境，那是不存在的。
保密协议确实能形成不小的法律震慑力，也给泄密案件的处理提供了合法依据，但要说彻底根除各种泄密隐患，那还远远不够。
正因如此，厂里在推行保密协议的基础上，又配套上了多重安全防护手段。技术防控、权限分级管控、常态化保密培训，方方面面都盯着，全方位守着涉密信息安全。
咱厂保卫部门可不是摆设。厂区全域加上周边配套区域，早就实现了监控设备无死角全覆盖。
监控系统实时录高清视频，音频也同步收进来，车间内外、厂区各个犄角旮旯，全都在监控范围里头。
所有监控设备都有保卫处专人分班盯着，二十四小时不间断巡查、监控。
厂里还定期组织保密宣讲、安全警示教育，持续给全体职工强化保密意识。
同时，按固定周期常态化开展在岗职工背景核查，从源头上把泄密风险卡死。
多重管控措施同步落地，轧钢厂的保密管理工作，一直维持着超高标准。
这次简短的内部碰头会上，赵卫国专门表扬了孙副厂长，肯定了他在厂区保密管控、安全生产管理这两块工作上拿下的优异成果。
再说后勤保障。随着国内工业体系不断完善，社会物资供应越来越充足，轧钢厂职工的膳食条件和各项福利待遇，比过去可强了一大截。
现在厂区在岗职工一共一万五千多人，厂区食堂全天候能给全体员工提供足量、优质的餐饮保障。
之前食堂肉类菜品每斤七毛钱，现在已经降到了五毛钱，职工吃饭的性价比明显上来了。
不光餐饮条件好了，全厂职工的整体福利待遇也在全方位升级。
每个季度，厂里都会组织全体职工搞一次职业技能等级考核评定。本年度已经顺利完成了三个季度的技能等级评定工作。
不少一线作业工人借着技能等级晋升，实现了个人薪资的稳步增长。
职工基础薪资那块，是严格按照国家统一政策标准执行的，轧钢厂没权力私自调整基础工资体系。所以厂里拿技能等级评定当作抓手，给全体职工搭了个合规可靠、能增收提薪的渠道。
除此之外，厂里还进一步优化了月度优秀职工、先进个人、优秀集体的评选表彰和奖励机制，激励力度明显加大。
就拿刚过去的夏天来说吧，六到九月高温作业那段时间，厂里给所有在岗职工足额发放了高温津贴。
高温津贴标准是每月五块钱，同时还连着三个月免费给职工供应冰镇西瓜、绿豆汤这些消暑物资。
厂里常备着充足的防暑降温药品，全方位保障一线职工的作业安全跟岗位上的舒适度。
这一系列暖心的福利保障措施，把全厂职工的工作热情和生产积极性都给调动起来了。
眼前这些景象，让赵卫国心里不由得感慨。这是一个纯粹、热忱的美好年代。
没有后世那些乱七八糟的心灵鸡汤，也没有职场上勾心斗角的功利风气。民众人心淳朴，作风务实、纯粹。像贾张氏那样品行特殊的人，终究是极少数。
碰头会进行当中，杨厂长主动看向赵卫国，请示后续工作该怎么部署。
眼下轧钢厂的主流量产产品，全部依托赵卫国去年落地的那些技术成果。经过一整年的技术打磨和生产线优化调试，这才最终实现了规模化量产。
赵卫国外出调研这半年，没推出新的技术成果。
这也让杨厂长他们几位厂领导心里头，生出了几分期待跟不习惯。
“大家的进取劲儿很足，”赵卫国说，“目前轧钢厂的产业储备，足够大家深耕很多年了。技术部门那边也在稳步推进现有产品的迭代升级工作。”
“把现有产业做精、做稳、做实，完全能支撑工厂几十年的平稳良性发展。”
赵卫国手里虽然储备了大量前沿先进技术，但多数技术并不太适配当下轧钢厂的产业基础和生产条件。
现阶段轧钢厂的整体产业规模，已经达到了行业顶尖水平。
除了京城本部总厂之外，大兴工业基地那边陆续建成了上百座配套分厂。
就算已经形成了这么庞大的产业规模，厂里现有的产能，还是没法完全覆盖市场的各类需求。
“我们现在的主力产品，一部分供应国家核心职能部门，一部分配套军方建设需求，还有相当一部分用于对外出口贸易。”
“后续我们还得逐步开拓国内民用市场。轧钢厂的发展格局，不能只局限在京城本地。”
“如今我们手里握着几十项国内顶尖的产业技术，这些技术与产能，需要花十来年的时间去稳步落地、消化普及。”
“所以各位接下来的核心工作，就是把现有成熟技术与成型产品全面推广出去，在国内各大重点城市布局分厂，搭起一套完整成熟的全国性产业体系。”
赵卫国这番话一出来，在场所有厂区领导层全都豁然开朗，脸上纷纷露出振奋的神色。